ごあいさつ

 

 

 ようこそ当ホームページへおいで頂きありがとうございます。

  従業員の定着率を高め、元気に仕事をしてもらえる

職場づくりをお考えの事業所様は、雇用・労務対策への配慮で

業務の発展を目指していかれたらいかがでしょうか。


 牧瀬特定社会保険労務士がお手伝いさせて頂きます。

当事務所の特徴

特徴1

定年前後の世代向けに年金・雇用保険活用等の説明会を開きます。

 

  今や60歳では仕事からの引退はできにくい時代を迎えています。

 会社や事業所でその世代の方に仕事をしながらの年金受給、

 雇用保険との調整、退職後のプラン作成についてアドバイスをします。

 

特徴2

高齢化時代の労務管理についてアドバイスをいたします。


 年金の支給開始年齢が段階的に引き上げられています。

 希望者があった場合は全員を支給開始年齢までは雇用をしなければ

ならなくなりました。対応策についてはご相談ください。

特徴3

ADR=裁判外紛争解決制度であっせん手続の代理業務を行います。

 

  労働条件をめぐって事業所と従業員(元を含む)の間で

個別労働紛争があった際、「あっせん」の場で双方が

収まる方法を考慮されたい場合はその代理を務めます。

 

サービスのご紹介

 

就業規則の作成・診断
 
個別労働紛争について
 
高齢化時代の労務管理
         
   

事業主と従業員の間のトラブルはこじれると面倒になります。就業規則を活用されることをお勧めします。また診断業務も行います。

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賃金・退職金等労働条件をめぐって事業所と従業員の間で個別労働紛争になってしまうことがあります。

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60歳を超えた従業員の労働条件をどんなものにするのかは業種・業務の内容によって異なってくる可能性があります。

 

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労務相談
 
助成金申請
 
定年世代向けの説明会開催
         
   

独自の製造法・もてなしについて事業所としてその保持に万全を期すにはどんな対策が必要か等労務管理に関するご相談を承ります。

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支店を開設したいと検討をしているが適当な助成金はないかお知りになりたい事業所様はご相談ください。

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  会社や事業所で60歳前後の従業員に仕事をしながらの年金受給、引退後のプラン作成等についてのアドバイスを致します。

詳細はこちら

お問合せ・ご相談はこちら

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お電話もしくはメールのお問合せフォームよりお気軽にご相談・お問合せください。

 ◎初回の電話・メール等は無料です。

 ◎業務の開始から終了までの日程等。

 ◎打ち合わせが必要な場合はご相談をします。

 ◎経費について

 親切、丁寧な対応を心掛けています。

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お役立ち情報

 

就業規則についてのお役立ち情報です。
どうぞご参考になさってください。

→就業規則とは?
→作成しないリスク
→個別労働紛争について

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