ごあいさつ

 

 

 ようこそ当ホームページへおいで頂きありがとうございます。

  従業員の定着率を高め、元気に仕事をしてもらえる

職場づくりをお考えの事業所様は、雇用・労務対策への配慮で

業務の発展を目指していかれたらいかがでしょうか。


 牧瀬特定社会保険労務士がお手伝いさせて頂きます。

当事務所の特徴

ADR=裁判外紛争解決制度であっせん手続の代理業務を行います。


 労働条件をめぐって事業所と従業員(元を含む)の間で

個別労働紛争があった際に「あっせん」の場で双方が収まる

方法を考慮されたい場合はその代理を務めます。

特徴2

労務管理についてのご相談をお引き受けします。


 売上を増やし、作業能率を高めるためには事業所の

業務内容に応じた対策が求められると考えます。

 こうした労務管理についてアドバイスします。

特徴3

高齢化時代の労務管理についてアドバイスをいたします。


  60歳以上の従業員が希望した場合は、事業主は

労使協定がある場合を除き65歳までは雇用しなければ

ならなくなりました。対応策についてアドバイスいたします。

 

サービスのご紹介

 

就業規則の作成・診断
 
個別労働紛争について
 
高齢化時代の労務管理
         
   

事業主と従業員の間のトラブルはこじれると面倒になります。就業規則を活用されることをお勧めします。また診断業務も行います。

→詳細はこちら

 

賃金・退職金等労働条件をめぐって事業所と従業員の間で個別労働紛争になってしまうことがあります。

→詳細はこちら

 

60歳を超えた従業員の労働条件をどんなものにするのかは業種・業務の内容によって異なってくる可能性があります。

 

→詳細はこちら

 

労務相談
 
労務管理のご相談
 
定年世代向けの説明会開催
         
   

独自の製造法・もてなしについて事業所としてその保持に万全を期すにはどんな対策が必要か等労務管理に関するご相談を承ります。

→詳細はこちら

 

売り上げの増加・生産性の向上等を実現するためには事業所に応じた対応策が求められます。こうした労務管理についてアドバイスを致します。

→詳細はこちら

 

  会社や事業所で60歳前後の従業員に仕事をしながらの年金受給、引退後のプラン作成等についてのアドバイスを致します。

詳細はこちら

お問合せ・ご相談はこちら

__sozai__/0022000.jpg ご相談やお尋ねがございましたら、

お電話もしくはメールのお問合せフォームよりお気軽にご相談・お問合せください。

 ◎初回の電話・メール等は無料です。

 ◎業務の開始から終了までの日程等。

 ◎打ち合わせが必要な場合はご相談をします。

 ◎経費について

 親切、丁寧な対応を心掛けています。

お電話でのお問合せ・ご相談はこちら

TEL :0955-23-6065

受付時間:9:00〜18:00

→ お問合せフォームはこちらへ

お役立ち情報

 

就業規則についてのお役立ち情報です。
どうぞご参考になさってください。

→就業規則とは?
→作成しないリスク
→個別労働紛争について

▲このページのトップに戻る